اين کتاب براي يکبار خواندن نيست. کتاب حاوي تجارب نويسنده در به کارگيري ابتکارش در کسب و کار، پيشرفت کاري افراد، توسعه سازماني و مربيگري است که حاصل آن نگرش و سبک جديدي در کار کردن است. تيموتي گالوي يک نويسنده حرفه اي نيست اما کتاب هاي او اندکي پس از انتشار در ليست پرفروش ترين کتاب ها قرار گرفت. اگر سري به کتاب فروشي ها بزنيم يا اندکي در اينرنت جستجو کنيم، مي توانيم هزاران کتاب در موضوعاتي مانند کار، يادگيري، تغيير، عملکرد، رضايت شغلي، يادگيري سازماني، مربيگري و غيره بيابيم که بسياري از آنها کتاب هاي پر فروشي محسوب مي شوند. در نگاه اول ممکن است کتاب هاي گالوي نيز مانند بعضي از کتاب هاي پرفروش که اندک زماني پس از انتشار به تيراژ ميليوني دست يافتند به نظر برسد، اما نوشته هاي او تفاوت زيادي با بسياري از آن کتاب ها دارد.
گالوي مربي تنيس بود. وقتي به تدريس تنيس مي پرداخت، بعضي از رفتارهاي شاگردانش او را به فکر فرو برد. کنجکاوي و دقت گالوي در رفتار شاگردانش باعث شد او يک سبک جديد در تدريس بازي تنيس خلق کند که اسمش را بازي دروني گذاشت و کتاب او در اين زمينه تيراژي ميليوني پيدا کرد. و در پي آن موفقيت او در به کارگيري اصول بازي دروني در شرکت اي تي اندتي، سبب شد تا شرکت هاي کوچک و بزرگي چون آي بي ام، اپل، کوکاکولا و بقيه، از او دعوت کنند در برنامه هاي تجاري و توسعه منابع انساني و مديريت تغيير، به آنان کمک کند.
چيزي نگذشت که روش کاري گالوي به عنوان يک سبک نوين در مربيگري در مديريت که زمينه اي جديد در دنياي کسب و کار است، مطرح شد.
امروزه تيموتي گالوي در کنار جان ويتمور، مارشال گلداسميت و توماس لئونارد از پيشروان و بزرگان مربيگري در مديريت محسسوب مي شود.