درباره‌ی کتاب رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی
شواهد فراوانی در مقالات انتخاب شده وجود دارد که نشان می دهد متقاضیان شغل برای مثال حین تکمیل آزمون های شخصیت شناسی یا پاسخ دادن به پرسش های مصاحبه های استخدامی ، در اشکال مختلفی از مدیریت تاثیر یا تصویر پردازی استفاده می کنند.
چنین رفتارهایی می تواند بر دستاوردهای روند استخدام تاثیر بگذارد و میزان اعتبار آن را تهدید کند ؛ به ویژه اگر متقاضیان از مدیریت تاثیر فریب دهنده ای استفاده کنند . به موازات آن ، تحقیقات صورت گرفته در حوزه روان شناسی فضای مجازی ، مشارکت کاربران رسانه های اجتماعی در مدیریت تاثیر برای ایجاد تاثیر های خاص بر دوستان یا اعضای خانواده و دستیابی به یک هویت آنلاین مثبت را مورد بررسی قرار داده اند .
البته با افزایش تکیه سازمان ها بر بررسی های فضای مجازی ، متقاضیان شغل نیز تمایل پیدا کرده اند در نمایه های رسانه های اجتماعی خود نسبت به کارفرمایان از تاکتیک های مدیریت تاثیر استفاده کنند . بنابراین این فصل ، مقالات مرتبط را گرد هم می آورد و یک چهارچوب در مورد مدیریت تاثیر متقاضیان شغل در رسانه های اجتماعی ارائه می کند .
این کتاب به عنوان منبع دانشگاهی در دوره های ارشد و دکترا در حوزه مدیریت منابع انسانی مورد استفاده قرار می گیرد که چگونگی کاربرد رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی را به شما آموزش می دهد. مطالعه این کتاب را به کلیه استادان، دانشجویان و متخصصان حوزه منابع انسانی توصیه می کنیم
فهرست کتاب رسانه های اجتماعی در مدیریت منابع انسانی
بخش 1:کلیات ومفاهیم
فصل1:مفاهیم سرمایه اجتماعی وشبکه های اجتماعی در محیط کار
فصل2:کلیات ومفاهیم ردپای دیجیتال
بخش 2:کاربرد رسانه اجتماعی در مدیریت منابع انسانی
فصل3:رسانه های اجتماعی به عنوان منبع گزینش کارکنان واستخدام :ملاحظات وتوصیه ها
فصل4:استفاده از رسانه های اجتماعی:سوابق ونتایج به اشتراک گذاری
فصل5:مقایسه رسانه های اجتماعی در ایالات متحده امریکا وکشورهای بریک وچالش های مواجه شده در گزینش های بین المللی
فصل6:چگونه در رسانه های اجتماعی جهت رقابت در استخدام وگزینش نیرو به روز باشیم
فصل 7: مدیریت تاثیر و نمایه های رسانه های اجتماعی
فصل 8: رسانه های اجتماعی در گزینش و استخدام نیرو: معلومات فعلی، پرسش های بی پاسخ و جهت گیری های آینده
فصل 9: رسانه های اجتماعی به عنوان رسانه های مشارکتی در آموزش محیط کار
فصل 10: چگونه تعهد کارکنان را افزایش دهیم تاثیر رسانه های اجتماعی و فرهنگ سازمانی