درباره‌ی کتاب نورولیدرشیپ (رهبری عصب محور)
رهبری عصب محور یا نورولیدرشیپ , اصطلاحی است ناشی از نیاز به درک برتر برای تبدیل شدن به رهبران بهتر که با مطالعه و استفاده از دانش کارکرد مغز و مبتنی بر علوم اعصاب , پاسخ داده میشود تا بدین ترتیب رهبران موثر و بهتری در رهبری دیگران و خود باشیم. نورولیدرشیپ , بنیان عصبی شیوه های رهبری و مدیریت را بررسی میکند و یافته هایی از طیف وسیعی از منابع مختلف مانند : عصب شناسی اجتماعی , شناختی و عاطفی , علوم اعصاب شناختی , نوروبیولوژی و سایر عرصه های علوم اعصاب شناختی , نوروبیولوژی و سایر عرصه های علوم اعصاب را گردآوری میکند.
چند زمینه اساسی و مطالعاتی درهبری عصب محور وجود دارد که از جمله : تصمیم گیری و حل مسئله ؛ انتظام بخشی عاطفی ؛ همکاری و تاثیر گذاری بر دیگران ؛ و تسهیل در امر تغییر را شامل میشود و هر یک از آنها میتواند دیدگاه علوم اعصاب را با مدل های موجود و مسائل مشترک پشتیبان در هم آمیزد. بنابر این , با درک اینکه چگونه احساسات و هیجانات میتواند بر رفتار و سلامت , اعتماد به نفس و عزت نفس ما تاثیر بگذارد , به ضرورت انتظام بخشی عواطف به شیوه نیکوتر بیش از پیش پی میبریم. بدین ترتیب , با مطالعه رهبری عصب محور , طبق وسیعی از فنون ( و شناخت عمیقی از کارکرد عصبی در کنشگری ) را فرا میگیریم که میتواند در تعدیل اثرات منفی گرایانه و به کارگیری آنچه از ما رهبر بهتری را پدید می آورد , موثر واقع گردد.
امید است با توسعه علمی برای آن نوع از رهبری که فیزیولوژی ذهن و مغز را در نظر میگیرد , دسترسی به یافته های دانشی کارامد فراهم شود و در همین سیاق کتاب حاضر نیز که با رویکرد بسیار کاربردی و عملکردی آماده شده است در زمره منابع موثر قرار گیرد و برای رهبرانی که علاقه مند به توسعه شناختی قابلیت های رهبری عصب محور و بهبود روابط کاری و سازمانی خود و دیگران در این مسیر صحیح هستند و تمامی مخاطبان گرامی مفید واقع شود.
فهرست کتاب نورولیدرشیپ (رهبری عصب محور)
- روان شناسی تصمیم گیری
- استفاده از روان شناسی برای ایجاد اعتبار
- استفاده از روان شناسی برای تاثیر گذاری و متقاعد کردن
- روان شناسی تواضع و فروتنی در رهبران
- روان شناسی قدرت
- استفاده از روان شناسی برای ایجاد تاب آوری
- روان شناسی برای ایجاد تاب آوری
- روان شناسی هوش هیجانی(عاطفی)
- روان شناسی انگیزش
- چگونه از روان شناسی برای تقویت هدف گذاری استفاده کنیم؟
- استفاده از روان شناسی برای جذب استعدادهای برتر
- استفاده از روان شناسی برای افزایش بازخورد
- استفاده از روان شناسی برای مقابله با تعارض و برخورد
- با افراد پر زحمت
- روان شناسی گروه ها
- استفاده از روان شناسی برای تاثیر گذاری بر فرهنگ
- روان شناسی تغییر
- روان شناسی هزاره ها