نام محصول: کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال (راهنمای تحول سازمان‌ها در عصر دیجیتال)

درباره مدیریت منابع انسانی دیجیتال

 هوش مصنوعی جایگزین شما نمی‌شود بلکه فردی که از آن استفاده می‌ کند جایگزین شما خواهد شد.

در عصر حاضر کسب‌وکارهایی بقا پیدا می‌کنند که بتوانند قابلیت‌های دیجیتال مناسبی در خود ایجاد کنند. چون با توجه به تغییرات با اطمینان خاطر می‌توان گفت که بخش یا فردی در سازمان وجود ندارد که مخاطب پیام تحول دیجیتال و تحت تأثیر آن نباشد. به بیان دیگر، تحول دیجیتال کارکردی در کنار کارکردهای سازمانی دیگر مانند مدیریت منابع انسانی، مدیریت بازاریابی، مدیریت مالی، مدیریت فرایند و مدیریت تولید و عملیات نیست، بلکه همچون چتری همۀ این موارد را در بر می‌گیرد.

در این بین از هم‌آمیزی مدیریت منابع انسانی و تحول دیجیتال مفهوم جدیدی به نام مدیریت منابع انسانی دیجیتال شکل گرفته که به‌اختصار به آن منابع انسانی دیجیتال نیز گفته می‌شود.

منابع انسانی دیجیتال یعنی بازطراحی و بهینه‌ساز ی فرایندهای مدیریت منابع انسانی با محوریت فناوری‌های دیجیتال. جذب و استخدام دیجیتال، جامعه‌پذیری و همسوسازی دیجیتال، مدیریت عملکرد و جبران خدمات دیجیتال، یادگیری و توسعۀ دیجیتال، و نگهداشت و خروج دیجیتال نتیجۀ چنین بازطراحی و بهینه‌ساز ی خواهد بود.

فهرست کتاب مدیریت منابع انسانی دیجیتال

فصل اول : چیستی و چرایی مدیریت منابع انسانی دیجیتال

فصل دوم : جذب و استخدام دیجیتال

فصل سوم : جامعه‌پذیری و همسو‌سازی دیجیتال

فصل چهارم : مدیریت عملکرد و جبران خدمات دیجیتال

فصل پنجم : آموزش و توسعۀ دیجیتال

فصل ششم : نگهداشت و خروج دیجیتال

 فصل هفتم : مدیریت منابع انسانی دیجیتال در عمل